Ambtenaren moeilijk te vinden
SCHERPENZEEL Het is voor kleine gemeenten, zoals Scherpenzeel, lastig om aan personeel te komen. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2021. Uit het onderzoek blijkt dat naarmate de gemeente kleiner is het lastiger wordt om nieuwe mensen te werven.
Henk Brons, fractievoorzitter van GemeenteBelangen Scherpenzeel, en Maarten Zwankhuizen, fractievoorzitter van de SGP, hameren er vaak op tijdens gemeenteraadsvergaderingen. De gemeente Scherpenzeel moet zo snel mogelijk zorgen dat het ambtenarenapparaat weer op volledige sterkte komt. Om dat te kunnen bekostigen werd de Onroerend Zaak Belasting zelfs verhoogd. De gemeente heeft toch al te weinig medewerkers, maar door het extra werk door de coronamaatregelen en de inrichting van de crisisopvang voor vluchtelingen uit Oekraïne is de werkdruk alleen maar toegenomen. De gemeente liet onlangs weten dat ze op dit moment nog alle taken kan uitvoeren, maar niet weet of dat zo blijft. Bovendien was er het probleem van de fusie die de provincie Gelderland Barneveld en Scherpenzeel oplegde. Een aantal medewerkers zag geen toekomst en vertrok naar elders. Men vindt het niet interessant om bij een gemeente, die met een fusie bezig is, te solliciteren. Bovendien ziet men weinig doorgroeimogelijkheden. Scherpenzeel wil nu dus zo snel mogelijk nieuwe medewerkers werven. In het huidige tijdsgewricht blijkt dat voor kleine gemeenten een zware klus. ‘Kleinere gemeenten hebben verhoudingsgewijs de meeste problemen met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt,' zo blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2021 van het A&O fonds Gemeenten. De meeste gemeenten proberen het tekort aan personeel op te vangen met externe inhuur. Gemeenten hebben steeds meer medewerkers in dienst. Eind vorig jaar waren dat er in totaal 172.500. Ten opzichte van 2020 is dat een toename van 0,8 procent. Als belangrijkste reden voor toename in de bezetting noemen gemeenten nieuwe taken en deprivatisering. Net als in 2020 daalde de bezetting wederom bij de kleinere gemeenten. Bij gemeenten met 20.000 tot 50.000 inwoners was de afname in bezetting 3,1 procent. Voor gemeenten tot 20.000 inwoners zelfs 8,3 procent. Bijna een op vijf vacatures wordt gezien als moeilijk vervulbaar. Daarbij geldt: hoe kleiner de gemeente, des te moeilijker het is om nieuw personeel aan te trekken. Het aandeel uitgaven aan externe inhuur is in de totale loonsom tussen 2020 en 2021 gestegen van 15,5 naar 16,5 procent. De uitvoering van coronamaatregelen en de arbeidsmarktkrapte hebben volgens de onderzoekers ongetwijfeld effect gehad op het aandeel uitgaven aan externe inhuur. Twee op de drie gemeenten zien in extra externe inhuur de meest effectieve methode om moeilijk vervulbare vacatures toch te vullen.